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| Estudiante de Derecho, agredido en la entrada de MACZUL. |
El rector Jorge Palencia pretende enfrentar a la comunidad obrera y estudiantil, para evadir las responsabilidades por el desvió de partidas de la Universidad del Zulia y ya que la desestabilizacion no le estaba saliendo como sus jefes PABLO PEREZ y EVELING DE ROSALES le habian ordenado. Aquí la muestra de como fue agredido un compañero de lucha por exigir su derecho a la educación en la universidad del Zulia.! Jorge Palencia y Judith Aular responsables de esta situación de violencia en LUZ.
Por otro lado, la raíz del problema que presenta la universidad viene desde el momento que 11 miembros del consejo universitario aprobaron un presupuesto que viola los derechos adquiridos de los trabajadores y trabajadoras de la Universidad del Zulia. Les presentamos un resumen de la reformulacion del presupuesto de manera oscura fue aprobado para desestabilizar la Universidad.
Información importante para los universitarios de LUZ
Acta No 36 del 28-09-12 Donde se recoge el acuerdo de un consejo extraordinario para distribuir el presupuesto 2012.
Acuerdos:
- Afectar partidas intocables (gastos fijos) de la 401 (sueldos y salarios) como 1 mes de bono vacacional para trasladar a gastos variables.
- Afectar aportes y deducciones asignados a Caja de Ahorros de todo el 2012, para gastos variables.
- Afectar el bono de doctor para gastos variables.
- Tomar 9 meses de bono de alimentación, bono salud, bono familiar para gastos variables.
- Objetivo clave del traslado de partida. Vigilancia. (ver anexo A y B)
3 Estructuras de Vigilancia:
(Departamento de Vigilancia de LUZ)
(D.S.I. 1.600.000)
(Vigilancia Privada 7.888.489)
PROYECTO DE ACTA DE LA SESIÓN EXTRAORDINARIA DEL CONSEJO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA, CELEBRADA EL 28 DE SEPTIEMBRE DE 2011.
Reunión extraordinaria que se celebrará el día de hoy, miércoles 28-09-2011, a las 02:00 p.m., con el objeto de considerar el siguiente asunto: DISTRIBUCIÓN DE LA CUOTA PRESUPUESTARIA ASIGNADA POR OPSU AÑO 2012.
La propuesta de proyecto de presupuesto sometida a votación en ningún momento fue consignada y distribuida en la sesión (aunque aparentemente algunos miembros del consejo la habían recibido selectivamente y con anterioridad). Mal puede opinarse y decidirse sobre la materia no conocida oficialmente pro el cuerpo y rechazamos el trato discriminatorio en el acceso a información a ser considerada por el máximo órgano colegiado de nuestra universidad.
En la decisión tomada por el Consejo Universitario de LUZ no se le da cumplimiento al oficio N°.0-2011-2306 de fecha 27 de septiembre de 2011, emanado del Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria de la República Bolivariana de Venezuela, suscrita por la Ministra Marlene Yadira Córdova, donde se establecen los lineamientos para la elaboración del proyecto de presupuesto 2012 y las Orientaciones generales para la formulación del mismo.
En la propuesta planteada y votada se plantea afectar en su totalidad los aportes patronales a las cajas de ahorros, así como la reducción total o parcial de las partidas para bono de doctor, bono de alimentación y bono vacacional. Esto resulta inaceptable para la comunidad profesoral que representamos, más cuando lo precario de nuestros salarios y beneficios obligan al profesorado a acudir recurrentemente a la caja de ahorros como línea de crédito de supervivencia para equilibrar el menguado presupuesto familiar. Si bien también se acordó en dicha sesión hacer una campaña informativa sobre la justificación a tal distribución presupuestaria, en aras de la transparencia de la gestión del Consejo Universitario considerando imperativo la divulgación de este proyecto de presupuesto por los mismos canales comunicacionales que dispone nuestra universidad.
Con esta decisión sobre la distribución presupuestaria para el año 2012 aprobada por el CU se deja sin asignación presupuestaria a la partida de aportes patronales a las Cajas de Ahorros de todos los gremios (Docente, Administrativo y Obrero) de nuestra institución, lo que va en detrimento de los beneficios del personal que labora en esta casa de estudios al afectar el monto de los aportes. Por lo tanto, la disponibilidad en el fondo de la caja de ahorros respectiva, al tiempo que afecta el límite de los préstamos a los que tiene derecho el trabajador.
Así mismo, se deja sin asignación presupuestaria el aporte patronal a la partida correspondiente a la Ley de Política Habitacional, lo que va en contra de los beneficios de los trabajadores de esta institución al poner en riesgo una posible suspensión de este beneficio por parte de las entidades bancarias donde cotiza el trabajador.
Es importante señalar:
Gastos de personal afectados:
1. Ocho (8) meses del bono de alimentación del personal activo, docente, administrativo y obrero y ocho (8) meses del bono salud o familiar del personal administrativo y obrero jubilado y pensionado (lapso de mayo-diciembre).
2. La totalidad de los aportes patronales referidos a cajas de ahorro, fondo de jubilaciones y pensiones del personal docente y fondo de ahorro habitacional.
3. Crecimiento natural de la aplicación del escalafón docente, administrativo y obrero, así como bono vacacional y bono de doctor.
4. Crecimiento natural para los servicios de salud (HCM, farmacia, ambulatorio)y para el seguro de vida y accidentes personales del personal docente, administrativo y obrero.
5. Creación y reposición de cargos para el personal docente, administrativo y obrero por efecto de jubilación.
6. El bono de fin de año para el personal docente, administrativo y obrero.
Acta No 36 del 28-09-12 Donde se recoge el acuerdo de un consejo extraordinario para distribuir el presupuesto 2012.
Acuerdos:
- Afectar partidas intocables (gastos fijos) de la 401 (sueldos y salarios) como 1 mes de bono vacacional para trasladar a gastos variables.
- Afectar aportes y deducciones asignados a Caja de Ahorros de todo el 2012, para gastos variables.
- Afectar el bono de doctor para gastos variables.
- Tomar 9 meses de bono de alimentación, bono salud, bono familiar para gastos variables.
- Objetivo clave del traslado de partida. Vigilancia. (ver anexo A y B)
3 Estructuras de Vigilancia:
(Departamento de Vigilancia de LUZ)
(D.S.I. 1.600.000)
(Vigilancia Privada 7.888.489)
PROYECTO DE ACTA DE LA SESIÓN EXTRAORDINARIA DEL CONSEJO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA, CELEBRADA EL 28 DE SEPTIEMBRE DE 2011.
Reunión extraordinaria que se celebrará el día de hoy, miércoles 28-09-2011, a las 02:00 p.m., con el objeto de considerar el siguiente asunto: DISTRIBUCIÓN DE LA CUOTA PRESUPUESTARIA ASIGNADA POR OPSU AÑO 2012.
La propuesta de proyecto de presupuesto sometida a votación en ningún momento fue consignada y distribuida en la sesión (aunque aparentemente algunos miembros del consejo la habían recibido selectivamente y con anterioridad). Mal puede opinarse y decidirse sobre la materia no conocida oficialmente pro el cuerpo y rechazamos el trato discriminatorio en el acceso a información a ser considerada por el máximo órgano colegiado de nuestra universidad.
En la decisión tomada por el Consejo Universitario de LUZ no se le da cumplimiento al oficio N°.0-2011-2306 de fecha 27 de septiembre de 2011, emanado del Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria de la República Bolivariana de Venezuela, suscrita por la Ministra Marlene Yadira Córdova, donde se establecen los lineamientos para la elaboración del proyecto de presupuesto 2012 y las Orientaciones generales para la formulación del mismo.
En la propuesta planteada y votada se plantea afectar en su totalidad los aportes patronales a las cajas de ahorros, así como la reducción total o parcial de las partidas para bono de doctor, bono de alimentación y bono vacacional. Esto resulta inaceptable para la comunidad profesoral que representamos, más cuando lo precario de nuestros salarios y beneficios obligan al profesorado a acudir recurrentemente a la caja de ahorros como línea de crédito de supervivencia para equilibrar el menguado presupuesto familiar. Si bien también se acordó en dicha sesión hacer una campaña informativa sobre la justificación a tal distribución presupuestaria, en aras de la transparencia de la gestión del Consejo Universitario considerando imperativo la divulgación de este proyecto de presupuesto por los mismos canales comunicacionales que dispone nuestra universidad.
Con esta decisión sobre la distribución presupuestaria para el año 2012 aprobada por el CU se deja sin asignación presupuestaria a la partida de aportes patronales a las Cajas de Ahorros de todos los gremios (Docente, Administrativo y Obrero) de nuestra institución, lo que va en detrimento de los beneficios del personal que labora en esta casa de estudios al afectar el monto de los aportes. Por lo tanto, la disponibilidad en el fondo de la caja de ahorros respectiva, al tiempo que afecta el límite de los préstamos a los que tiene derecho el trabajador.
Así mismo, se deja sin asignación presupuestaria el aporte patronal a la partida correspondiente a la Ley de Política Habitacional, lo que va en contra de los beneficios de los trabajadores de esta institución al poner en riesgo una posible suspensión de este beneficio por parte de las entidades bancarias donde cotiza el trabajador.
Es importante señalar:
Gastos de personal afectados:
1. Ocho (8) meses del bono de alimentación del personal activo, docente, administrativo y obrero y ocho (8) meses del bono salud o familiar del personal administrativo y obrero jubilado y pensionado (lapso de mayo-diciembre).
2. La totalidad de los aportes patronales referidos a cajas de ahorro, fondo de jubilaciones y pensiones del personal docente y fondo de ahorro habitacional.
3. Crecimiento natural de la aplicación del escalafón docente, administrativo y obrero, así como bono vacacional y bono de doctor.
4. Crecimiento natural para los servicios de salud (HCM, farmacia, ambulatorio)y para el seguro de vida y accidentes personales del personal docente, administrativo y obrero.
5. Creación y reposición de cargos para el personal docente, administrativo y obrero por efecto de jubilación.
6. El bono de fin de año para el personal docente, administrativo y obrero.
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| Se ve evidenciado que a pesar de que el ministerio les exigio que no tocaran las partidas de los beneficios de los trabajadores y trabajadoras, 11 personas reunidas desobedecieron la orden del maximo órgano. Para así crear un ambiente de desestabilizacion en la Universidad. |
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